2012-03-18
Każdy pracodawca, czy to prowadzący duże przedsiębiorstwo, czy też małą firmę jest zobligowany do przeprowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy swoim pracownikom. Szkolenia BHP wstępne i okresowe wykonywane mogą być przez osoby posiadające uprawnienia. W przypadku małych firm o niskich zagrożeniach wynikających z pracy szkolenie takie powinno zostać przeprowadzone raz na trzy lata, warunki szkodliwe wymuszając rokroczne szkolenia. Pamiętać należy, iż żaden pracownik nie ma prawa być dopuszczony do podjęcia zadań zawodowych bez wcześniejszych kursów i szkoleń BHP. W przypadku małych firm szkolenie może przeprowadzić samego pracodawca, bądź profesjonalna jednostka w tym celu zaangażowana przez samego pracodawcę, posiadająca odpowiednie uprawnienia zawodowe. W ramach szkoleniach odbywa się prezentacja warunków pracy, zapoznanie pracowników z potencjalnymi zagrożeniami, a także poinstruowanie podwładnych, co do prawidłowych zachowań w razie sytuacji szczególnych (m.in. kurs ewakuacyjny i przeciwpożarowy). Nałożony na pracodawcę obowiązek głównie powstał z myślą o stworzeniu godnych warunków pracy oraz o bezpieczeństwie samych podwładnych. Szkolenie BHP powinno zostać przeprowadzone w najkrótszym z możliwych terminów po zawarciu umowy pomiędzy stronami (pracodawcą a pracownikiem). Samo szkolenie może mieć postać kursów, spotkań bądź też w ramach samokształcenia realizowanego drogą elektroniczną (szkolenia BHP on-line). Podczas takowych szkoleń przeprowadzany jest instruktaż ogólny (przedłożenie wiedzy z podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz stanowiskowy (zapoznanie pracownika ze środowiskiem pracy ściśle związanym z danym stanowiskiem). Celem owych szkoleń jest uświadomienie pracowników o potencjalnych zagrożeniach oraz przygotowanie ich w sposób rzetelny do zadań związanych z wykonywaną pracą.

Nadesłał: specjalistabhp